Работа : Дизайнер в Минске

Поиск

Фильтры

Фильтры

228 вакансий в радиусе 25 км

• КАМАКО

  Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день Компания КАМАКО — безусловный лидер рынка соусов с широким ассортиментом. Объединяет производство и крупное торгов…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Студия дизайна «Концепт»

  Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, удаленная работа Обязанности: разработка статичных и анимированных визуалов для социальных сетей разработка дизайна раз…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день Добрый день! Основное направление нашей деятельности — разработка баннеров, создание инфографики для товаров…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, удаленная работа Sellwin Group — динамично развивающаяся группа компаний, охватывающая различные сферы бизнеса от дистрибуции …

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день Green House Box — мы молодая быстрорастущая и набирающая обороты торгово-производственная компания в сфере e-comme…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП Мы — салон кухонь и мебели Hatari, п…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 3-6 лет Полная занятость, полный день TRIVERA реализует проекты в сфере брендинга и рекламы для известных белорусских компаний. В данный момент наша ко…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, гибкий график Приглашаем в нашу команду на постоянную работу дизайнеров корпусной и встроенной мебели с опытом работы в данной…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день Крупная торговая компания ООО «ОМА» (партнер финско-литовского холдинга KESKO & SENUKAI) самая узнаваемая рознична…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день В команду талантливых людей ищем дизайнера принтов. Если ты чувствуешь цвет и тебе интересен текстильный дизайн‚ т…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 3-6 лет Частичная занятость, удаленная работа Дизайн-бюро «Green Studio» разрабатывает интерьеры & экстерьеры для коммерческих и частных объектов. Приг…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 3-6 лет Полная занятость, полный день Onilab — молодая компания, успешно занявшая свою нишу в сфере разработки и поддержки веб приложений. География на…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день Привет! Если ты чувствуешь силы в графическом дизайне и хочешь оставить след в истории часовой индустрии, а та…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, сменный график Компания «Мои окна» — лидер по уровню качества и обслуживания в городе Минске. Наша миссия — счастье и комфорт …

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день Обязанности: заполнение карт раскроя знание стоимости материалов заказ материалов у поставщиков составление д…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 1-3 года Полная занятость, полный день Добрый день! Рады, что Вы обратили внимание на нашу вакансию! Наш опыт в мебельной сфере более 10 лет.

  Основной…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: 3-6 лет Полная занятость, полный день Успешный производитель товаров для ногтевого сервиса в бьюти индустрии Республики Беларусь и странах ближнего и дал…

  Просмотреть похожие вакансии:

• iTechArt Group

  iTechArt занимается разработкой и тестированием приложений, благодаря которым наши клиенты попадают в топ-рейтинги и завоевывают пользователей по всему миру. Наша работа — это пост…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, гибкий график Возможна подработка: по вечерам Ты когда-нибудь мечтал(а) оставить свой след в рекламных кампаниях крупных…

  Просмотреть похожие вакансии:

• Требуемый опыт работы: не требуется Частичная занятость, полный день Требуемый опыт работы: 3-6 лет Полная занятость, удаленная работа Внимание! Мы сработаемся и захватим…

  Просмотреть похожие вакансии:

Следующая страница

Получайте уведомления, подписавшись на новые

Вакансии в Минске

Недавно искали

Очистить историю

1. дизайнер

   Минск (в радиусе 25 км)

Графический дизайнер, Минск, Беларусь — отправь резюме сегодня!

Мы ищем графического дизайнера в нашу минскую команду.

Обязанности

• Работа в международной команде в условиях многозадачности, коммуникация с внутренними заказчиками
• Разработка дизайн-макетов всех видов полиграфической и сувенирной продукции
• Разработка редактируемых дизайн-макетов в Figma: баннеры для соцсетей, графические элементы для email рассылок и сайтов
• Создание презентаций (PPT, Figma)
• Брендирование, разработка пакетов дизайнов для международных и локальных мероприятий (конференции, митапы, хакатоны и т. д.)
• Разработка дизайн-макетов для декорирования офисных пространств
• Разработка пакетов дизайнов для навигационных систем
• Допечатная подготовка макетов

Требования

• Наличие портфолио обязательно
• Владение продуктами Adobe (Illustrator, Photoshop), Figma
• Опыт работы в области графического дизайна не менее 2-х лет
• Опыт в допечатной подготовке не менее 1-го года
• Понимание нюансов адаптации графики к различным средам и носителям, умение рисовать от руки, хорошее объемно-пространственное мышление
• Планирование своего рабочего времени и соблюдение сроков
• Знание английского языка (Intermediate и выше)
• Хорошим плюсом будут знания в html верстке и анимации

Мы предлагаем

• Работа в быстроразвивающейся международной компании
• Финансовая стабильность
• Возможность для карьерного роста
• Отличный социальный пакет
• Языковые курсы
• Дружная команда

Работа для дизайнеров или как трудоустроиться в IT-компанию

Ведущий UI/UX тренер Образовательного центра ПВТ Ян Агеенко предлагает дизайнерам подсчитать свои шансы на трудоустройство в IT-компанию. Зачастую оценка кандидата происходит по следующей формуле: (Hard Skills + Soft Skills) * (Experience + Portfolio). Каждый специалист может рассчитать личный коэффициент (путём сложения возможных баллов, которые указаны в скобках) и понять, какова у него вероятность войти в IT.

Hard Skills

В первую очередь, любой работодатель захочет узнать, что вы из себя представляете, как профессионал. Потому будут оцениваться hard skills – ваши технические способности и навыки. Данная категория состоит из нескольких этапов.

Навыки работы с инструментами (40)

Понимание визуального дизайна (100)

• Типографика (+30)

• Композиция и цвет (+30)

• Знание гайдлайнов (+20)

• Внимание к мелочам (+10)

• Иллюстрация (+5)

• Motion (+5)

Составление прототипов (20)

Методы проектирования (40)

• Проектирование взаимодействия, сценарии, Customer journey map (+10)

• Персоны, карты эмпатии, value proposition canvas (+10)

• Информационная архитектура, навигация (+5)

• Цели бизнеса (+10)

• Анализ конкурентов (+5)

• +1 за другие методы

Умение проводить исследования

Знакомство со смежными сферами (20)

• HTML/CSS/JS (+5)

• Маркетинг (+5)

• Психология (+3)

• Бизнес-анализ (+3)

• Копирайтинг (+3)

• +1 за другие

Soft Skills

Немалую роль при трудоустройстве играют soft skills – навыки, которые напрямую не связаны с должностными обязанностями, но необходимы для успешной работы в компании.

• Презентация и самопрезентация (+50)

• Нетворкинг, коммуникабельность, персональные рекомендации (+50)

• Проактивность, целеустремленность (+50)

• Работа в команде (+50)

• English (+50)

Опыт работы

Сегодня даже у специалиста уровня junior спрашивают о наличии практики. Но как получить опыт, если без него трудоустраивать никто не хочет? На помощь начинающим дизайнерам придут хакатоны, стартапы, некоммерческие проекты, где всегда не хватает рук. Также можно пройти стажировку в компании или образовательном центре, например, в IT-лаборатории она бесплатная. Ещё один вариант – искать первые заказы на фрилансе.  

• 2000 часов (1 год на фултайме) – 1. 0

• 1000 часов – 0.8

• 500 часов – 0.6

• 250 часов – 0.4

• 125 часов (примерно столько получают слушатели на курсе «Веб-дизайн и дизайн мобильных интерфейсов», если выполняют все практические домашние задания) – 0.2

Портфолио

Ещё один немаловажный момент для дизайнера, который находится в поиске работы – наличие портфолио. На начальном этапе в нём не обязательно должны быть исключительно реальные проекты. Как вариант, можно сделать редизайн существующего сайта или мобильного приложения и таким образом пополнить количество своих работ. Безусловно, если в портфолио будут реальные проекты, это увеличит ваши шансы на получение желаемой должности.

• Не менее 5-10 работ (+0. 2)

• Кейсы хорошо оформлены, показан процесс работы (+0.2)

• Есть реальные проекты со ссылками (+0.2)

• Разнообразие и креатив в работах (+0.2)

• Наличие командных кейсов (+0.2)

Теперь можно подсчитать личный коэффициент. При 1000 баллов шансы на успешное трудоустройство в IT стремятся к 100 процентам. Чем меньше баллов, тем ниже вероятность найти работу. Если итоговый результат далёк от максимальной планки, но есть огромное желание стать дизайнером в IT и предрасположенность к этой профессии, то предлагаем пройти обучение на курсах по дизайну в IT-Academy.

А если вы ещё не определились, какое направление в дизайне вам интересно и хотите узнать больше информации о том, как вообще может развиваться карьера дизайнера в сфере информационных технологий, то ждём вас на Дне открытых дверей 28 февраля.

Зарегистрироваться можно здесь.

Обращаем внимание, что количество мест ограничено. Регистрация прекращается по мере набора запланированного количества слушателей.

Дата и время: 28 февраля, 19:00.
Место проведения: г. Минск, ул. Скрыганова, 14, этаж 5, ауд. 48 (ст. м. «Молодежная»).

Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).

Работа веб дизайнером в Минске

Как найти работу веб-дизайнером в Минске?

В современном мире нет никаких сложностей с поиском работы, особенно если Вы имеете специальность и опыт. Но даже если опыта и нет – не беда, многие работодатели предпочитают нанимать и молодых сотрудников, для их дальнейшего обучения. Считается, что такой специалист будет более предан компании, а также сформирует навыки работы в определенном коллективе и узнает все особенности трудового процесса.

Рассмотрим отдельно трудоустройство веб-дизайнером в Минске. Как и другие ИТ-специалисты, дизайнер очень востребован в сфере информационных технологий. Он является особенно ценным кадром, которого непросто найти. Поэтому работодатели часто принимают на работу веб-дизайнеров без опыта. Конечно, потенциальный сотрудник все равно должен иметь глубокое представление о своей будущей работе и надлежащие навыки, а также владеть необходимым ПО. Но, все это, как правило, приобретается им еще на этапе обучения.

Где размещаются вакансии веб-дизайнера в Минске?

Многие сайты в Беларуси публикуют предложения о работе в ИТ-компаниях.

Однако, мы предлагаем Вам обратить внимание именно на наш ресурс. BELRABOTA занимает лидирующие позиции в сфере поиска работы в Беларуси, находясь на рынке уже более 25 лет.

Можно отметить следующие особенности сервиса:

• Все поступающие предложения о работе специалисты проверяют на достоверность;
• Вакансии появляются раньше, чем на аналогичных сайтах;
• Многие работодатели являются нашими партнерами и публикуются только здесь.

Как Вы понимаете, не составит никакого труда найти у нас вакансии веб-дизайнера в Минске, многие столичные компании ищут именно такого сотрудника в штат.

Даже не смотря на то, что, как было сказано выше, предложения и их компании тщательно проверяются нашими сотрудниками на достоверность, у нас они все равно появятся раньше, чем у любых других конкурентов.

Так сложно ли разыскать актуальные вакансии веб-дизайнера в Беларуси?

Хороших специалистов в сфере ИТ никогда не бывает много, ведь в наше время все больше товаров и услуг портируется в Интернет, появляется множество сайтов, каталогов, порталов. Если Вы специализируетесь на веб-дизайне, то сможете найти подходящее предложение без труда.

Спрос на дизайнеров достаточно высок и, как следствие, свежие вакансии веб-дизайнеров от ИТ-компаний в Минске ежедневно появляются на нашем сайте.

Если Вы хотите найти работу мечты, то начните изучать имеющиеся у нас предложения уже сейчас.

Дизайнер из Петербурга Александр Иванов посвятил новую работу выборам в Беларуси

Петербургский дизайнер Александр Иванов показал свою новую работу, поддерживающую протесты в Беларуси. Ролик был опубликован в Instagram.

В видео сначала появляется шар с изображением президента Александра Лукашенко, а затем его преследует множество других бело-красных шаров. Видеоряд сопровождается речью президента и криками протестующих «Уходи!».  Автор работы уточнил в комментариях, что на видео не настоящие шары, как показалось подписчиком, а графика. На асфальте также можно заметить надпись «3%» — отсылка к низким рейтингам Лукашенко в интернет-опросах и один из символов оппозиции. «You shall not pass, Lukashenko!», — подписал он ее в Instagram.

Напомним, ранее музыкальная группа IOWA выпустила клип на песню «Мечта», в котором поддержала протестующих белорусов. В финале видео появляется хештег #жывебеларусь, сопровождающий большинство постов о ситуации в Беларуси. А еще почитайте интервью, где «Собака.ru» обсудила ситуацию с известными петербуржцами, переехавшими в Россию из Беларуси, — Екатериной Иванчиковой из группы IOWA, писателем Сашей Филипенко, идеологом команды HoodGraff Артемом Буржем и создателем компании «Моторика» Ильей Чехом.

Выборы президента в Беларуси прошли 9 августа. По данным ЦИК, победу одержал Александр Лукашенко. В Минске и других городах республики проходят мирные демонстрации несогласия с итогами выборов президента. Петербуржцы приходили к посольству Беларуси в поддержку протестующих. Они возлагали цветы и стоят в пикетах.

Центризбирком Беларуси отклонил все жалобы на результаты президентских выборов и огласил окончательные результаты — с 80,1% голосов победил действующий президент республики Александр Лукашенко. В знак протеста тысячи рабочих Минского тракторного завода начали марш в центр Минска. Они требуют отставки и проведения новых выборов.

Легко ли дизайнеру из СНГ найти работу в Германии? | by Sati Taschiba

— Почему вы решили переехать именно в Германию?

Антон: Меня привлекла возможность часто путешествовать по Европе. Но в первую очередь, я переехал, чтобы поддержать жену в ее карьерном развитии. Она уже работала в Германии на тот момент. Но оговорюсь, что я никогда не был фанатом Германии, и сейчас тоже не фанат.

Алмаз: Во-первых, мне хотелось получить опыт работы в другой стране. Несколько моих бывших коллег переехали в Берлин и Штутгарт. И я тоже заинтересовался тем, какие программы миграции существуют. Я составил список стран, которые мне подходят, и Германия вошла в топ-5. Была еще идея попробовать себя в Штатах. Но из-за изменений законодательства процедура стала более сложной. Параллельно я проходил собеседование в Финляндию. Но свой первый оффер я получил из города Мюнхен в Германии. Подумал, почему бы и нет.

Вторая причина — хотелось прокачать свой английский, пусть даже он мне больше никогда не понадобится, если я решу вернуться в Россию. Но посмотреть, как работают мультинациональные команды, как общаются люди из разных стран — бесценный опыт для меня. Его обязательно нужно было получить.

Сати: Мой муж первым переехал в Германию по рабочей визе. Затем и мы с дочкой к нему приехали. Как только я отдала дочку в детский сад, начала сама искать работу.

— Как долго вы искали работу и проходили интервью?

Антон: Работу я искал не очень долго, потому что целился в конкретную фирму — Trivago. На тот момент там уже работала моя жена. Весь процесс был долгим из-за оформления визы.

Сами интервью были в несколько этапов. Что интересно, я уже подавался в эту фирму за два года до того, как действительно туда устроился. Просто попробовать. Почему бы и нет? Тогда мне ответили: «Извините, нам понравился ваш профиль, но сейчас нет подходящей для вас позиции. Мы сохраним ваш email и свяжемся с вами, когда в этом будет необходимость». Это прозвучало как вежливый отказ, и я не думал, что мне позвонят. Но они связались где-то через два года, как раз тогда, когда я уже стал подумывать о переезде.

Сначала мне написали на почту рекрутеры из Trivago и назначили звонок по телефону. Во время телефонного интервью мы говорили о моем профиле. Они уже посмотрели мое резюме и портфолио. В портфолио у меня было где-то 10 проектов: несколько мобильных приложений, несколько сайтов, которые я делал как фрилансер, и более сложных профессиональных систем, которые я делал на работе. Довольно релевантное было портфолио для такой специальности. Но, может быть, не такое релевантное по направлению, потому что Trivago — это туристическая фирма и туристический бизнес. У меня была только одна работа по этому направлению.

Второй шаг — видеоинтервью с начальницей отдела дизайна, head of design. Что мне нравится в таких интервью, ты видишь лицо собеседника. Можно прочитывать физиогномические особенности человека. Уловить улыбку, пошутить, если нужно. Если у человека возникает неприятная реакция на твои слова, увидеть это по выражению лица. Одним словом, получить небольшие невербальные подсказки. Но head of design никаких невербальных подсказок не давала. У нее было беспристрастное безэмоциональное выражение лица. Серьезное, может быть, даже немного суровое. Но все оказалось не так страшно, мы с ней довольно долго говорили о проектах.

Обычно на интервью задают стандартные вопросы. Рассказать о себе, своем профессиональном пути, о проекте, которым ты гордишься. Еще спрашивают о каком-то фейле или неудачном проекте. Или о какой-то ситуации на работе, которая была негативной. Важно рассказать, как ты из этой ситуации выпутался.

Мне дали хорошие советы как в плане дизайна, так и в плане совершенствования soft skills. Это тоже важный момент, с которым я при трудоустройстве в России практически не сталкивался. Очень важно доносить свою мысль правильно. Выходить красиво из конфликтных ситуаций. Строить отношения с командой: с дизайнерами и с не дизайнерами. Уметь объяснять людям свою работу.

Также объяснили, что обязательно нужно делать, когда проходишь собеседование в немецкой компании. Это может быть применимо не только в немецких, но и в других иностранных компаниях. Нужно делать «домашнюю работу»: прочитать информацию о фирме, в которой ты потенциально будешь работать. Важно хорошо знать бизнес этой фирмы, показывать свою заинтересованность. Даже если это не работа твоей мечты, показывать, что ты будешь рыть землю, лишь бы у них работать.

Ничего из этого на своем интервью я не делал. Просто рассказывал о своих проектах. У меня была небольшая заготовка рассказа о самом любимом/успешном проекте на английском языке.

По поводу компании, я думал: «Ну а что я могу знать? Это сайт по поиску отелей. А что ещ? » Оказалось, что у них еще есть с десяток разных проектов, про которые написано на сайте компании в разделе About. Этот раздел — важная подсказка для человека, который хочет устроиться на работу. После этого неэмоционального разговора с начальницей отдела дизайна я был уверен, что провалился на этом этапе, и она меня просто возненавидела. Но я ошибся, она приняла позитивное решение.

Следующее интервью было тоже в формате видеозвонка, но уже с менеджерами продуктов. Они хотели узнать меня поближе и понять, насколько я подхожу культурно в их команду. Это уже был более расслабленный разговор. Не надо было рассказывать про свои успехи и неудачи, не надо было готовить домашнее задание по поводу фирмы. Разговор был более кэжуал. Пока я собеседовался и команда думала, в проект пришел другой человек. Мне это сообщили и предложили поговорить с продакт менеджерами другого проекта. Я согласился, и суммарно прошел целых четыре этапа собеседования. После чего у меня был еще разговор с дизайнером, который уже работал в этой команде. Люди хотели познакомиться, а у меня в свою очередь была возможность задать свои вопросы про работу, команду и выстроенные процессы.

Алмаз: На самом деле, не было такого, что я просто сел и начал. Первая попытка была тогда, когда я занимался полгода английским. Приятель работает в одной молодой берлинской компании. Он порекомендовал меня, и я получил приглашение на собеседование. Первый этап был с HR. Но как только HR специалист начала говорить, через десять секунд мне сразу стало ясно, что я не подхожу. Я понимал только 20% из того, что она говорит. У нее был сильный английский акцент, и я осознал, что на этом мое интервью закончено и можно даже не продолжать. На время я перестал искать работу, а вложил больше сил и времени на изучение английского. Когда прошло полтора года, я стал пробовать снова. В общей сложности прошло около двух месяцев. Я пробовал искать работу через LinkedIn, XING, но в итоге у меня «выстрелил» Фейсбук. Я увидел пост одного известного российского дизайнера, который написал о том, что в команду в Мюнхене требуется продуктовый дизайнер. И я попытался. Две недели я проходил собеседования, всего было пять этапов. И в итоге получил оффер.

Сати: Пока дочка не пошла в садик, работу я искала не очень активно. Приблизительно поиск занял у меня месяц или два. Я просто смотрела вакансии на сайтах и в LinkedIn. Но я не могла встречаться лично и проходить интервью, потому что некому было сидеть с дочкой. После того, как я нашла садик, все стало намного быстрее и легче. С этого момента весь процесс занял приблизительно три месяца активного поиска. Я начала активно подаваться на разные вакансии, проходить интервью. Бывало так, что на неделе у меня было по три интервью с разными компаниями на разных этапах. Работу я в общем искала долго, в связи с тем, что у меня был ребенок.

— Какой уровень и стаж работы должен быть у дизайнера?

Антон: На тот момент у меня был уровень middle/senior, потому что я уже много что умел делать. Занимался не рисованием, а больше проектированием. Даже организацией usability тестирований. Я знал, что в эту компанию нанимали много дизайнеров-студентов, ребят сразу после обучения и без какого-либо опыта. А также людей на стажировку, без опыта или с очень маленьким опытом работы. Они были готовы принимать более опытных специалистов и заниматься оформлением виз. Потому что опытный специалист обычно едет надолго и с постоянным контрактом.

Алмаз: В Германии есть вакансии как на стажеров и junior позиции, так и на senior дизайнеров, principle дизайнеров и дизайн директоров. На момент получения оффера мой стаж работы в дизайне составлял девять лет. Сейчас уже десять лет. Мне сложно оценить свой уровень как дизайнера. Первые пять лет я занимался иллюстрациями, логотипами, брендингом. А в конце 2014 года начал заниматься уже UX/UI. Суммарно опыт UX/UI у меня пять лет. У меня есть портфолио на Dribbble, но последней работе, по-моему, года два. Я почему-то не занимаюсь своим портфолио, хотя это важно. Но нужны время, энергия, которую нужно вкладывать, и не всегда хочется это делать. Поэтому портфолио я занимаюсь только тогда, когда оно нужно. Как правило, это происходит тогда, когда я ищу работу.

Сати: До переезда в Германию у меня уже был senior level. Но я думала, что могу потерять здесь уровень, так как была до этого специализирована на вижуал дизайн. Я искала вакансии, похожие на мои, ориентируясь на то, что я делала раньше в предыдущих компаниях. В итоге я нашла работу и получила позицию, которая соответствует моему опыту. И level свой я не потеряла. Стаж работы у меня был больше десяти лет, потому что я начинала работать как графический дизайнер, потом перешла в веб, потом в вижуал, а сейчас ушла в UX/UI дизайн.

У меня было портфолио. Многие ребята спрашивают, нужно ли иметь UX портфолио, UI портфолио или CV. Все это иметь, конечно же, лучше, чем не иметь. На тот момент я уже была в числе жюри на Awwwards.com и активно вела свой блог. У меня были награды в Behance. Поэтому в плане дизайна я была прокачанная и более выгодно смотрелась, если сравнивать меня с другими дизайнерами.

— Какие документы понадобились для Blue Card?

Антон: Для того чтобы приехать в Германию как высококвалифицированный специалист, нужна виза Blue Card. Чтобы эту визу получить, нужно отучиться в Германии, получить диплом немецкого вуза по специальности, по которой вы устраиваетесь на работу. Либо получить диплом, который признан немецкой организацией Anabin. У них есть онлайн список университетов по всему миру, программ, которые они засчитывают, квалифицируют как соответствующие немецкому уровню высшего образования. Я учился в петербургском Политехе. Свой институт там сразу нашел. Но со специальностью была сложность, потому что она называлась «Прикладная информатика в дизайне». Она была экспериментальная, по-моему, через два года после того, как я окончил институт, специальность закрыли. Разделили на две: информатику и дизайн. Поэтому моей специальности не было в списке. Я поднял этот вопрос, и мне очень помогли HR специалисты из Trivago. Они взяли на себя этот процесс и сказали, какие мне нужны документы для подтверждения этого диплома.

Мне нужен был мой диплом, вкладыш с оценками по предметам. Все это должно было быть переведено и нотариально заверено. Я отправил все эти документы. Получилось не с первого раза. По-моему, даже понадобился школьный аттестат. Было сложно включить в список специальность, которая была некоторое время назад. Видимо, потому что никто до меня из нашего института по этой специальности не подавался в Германию. Несмотря на то, что мы учились с женой в одном вузе. Наверное, потому что она поехала не по Blue Card, а у нее была простая рабочая виза и контракт на один год.

Я прошел интервью в октябре 2015 года. Мне прислали оффер, а на работу я вышел только 15 февраля 2016. Такой был долгий процесс сбора документов. На тот момент я уже ушел со своей постоянной работы в Питере, занимался фрилансом. Я не мог планировать свою деятельность на несколько месяцев вперед, потому что ждал, когда мне придет Blue Card. Не мог толком ни работать, ни готовиться к переезду. Не знал, когда переезжать. Было такое неприятное подвешенное состояние. Когда визу подтвердили, я приехал в Германию и начал работать.

Алмаз: Это стандартный набор документов. В интернете очень много информации о том, как и что нужно подготовить. Большое спасибо моей жене Алсу за то, что она мне помогла. Нужна была куча документов, которую нужно предоставить за себя, жену и ребенка.

Стандартный набор — это паспорта, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, все это нужно перевести на немецкий язык. Собрать какие-то сопутствующие документы. Есть список на сайте посольства Германии. Просто по списку идете и собираете все.

Еще один очень важный момент. Есть система, которая называется Anabin. Если вы подаетесь на Blue Card, а не на рабочую визу, во-первых, ваше образование должно соответствовать вашей специальности. Во-вторых, ваш университет и ваша специальность должны быть в списке Anabin. Это список, в котором есть практически все университеты. Государственные университеты практически все там есть. Вы просто заходите на сайт и смотрите, есть ли ваш университет и ваша специальность в списке. Если нет, вы можете подать заявку на добавление вашего университета и вашей специальности в этот список. Стоит это каких-то денег. Не буду врать, не помню точную сумму. По срокам занимает около трех месяцев. То есть, ваш процесс выхода на работу увеличивается еще на три месяца. Мне повезло, по-моему, моя специальность была единственной с моего университета в этом списке. Поэтому я lucky guy. Я просто распечатал бумажку с сайта, приложил ее ко всем остальным документам. Дальше все стандартно. Приехали в назначенное время в Москву вместе с семьей. Пришли в посольство, отдали документы. Уехали. Через две недели в списке на сайте посольства была уже наша фамилия, о том, что наши визы готовы и мы можем приезжать и забирать.

Сати: Как я уже говорила, я зависела от своего мужа по Blue Card. Но потом вышло так, что мне нужно было открыть свою Blue Card. Я не проверяла, есть ли мой диплом в списке, мой работодатель, компания FromAtoB, взял на себя эти обязанности. Они просто попросили стандартные документы: паспорт, текущую Blue Card, диплом с обязательным переводом на немецкий язык. А также все стандартные сертификаты, которые у меня были. У меня не возникало вопросов, где взять какой документ. Компания сама взяла на себя обязанности открыть новую Blue Card.

— Нужно ли знать немецкий язык?

Антон: Краткий ответ — нет. Как правило, если вы подаете заявление на работу в какую-то фирму и там написано все по-немецки, то вы не не будете идти дальше, если не знаете языка. Есть очень много вакансий на английском языке, и соответственно фирм, где рабочий язык — английский. Фирма Trivago как раз такая и была. Там большинство сотрудников — не немцы. Немцев, наверно, чуть меньше половины. Все остальные — люди со всего света. Из России, Украины, стран Азии, Южной и Северной Америки, других стран Европы, конечно. Компания очень интернациональная, поэтому английский используется практически для всего. Какие-то документы, связанные с финансами, были сделаны на немецком, но это просто по закону. А так, все говорят по-английски.

Алмаз: Немецкий язык не нужен, если вы работаете в компании, официальный язык которой английский. У меня именно такая история: в компании, процентов 60 — немцы, но официальный язык компании — английский. У нас работает 17 разных национальностей, поэтому коммуникация между всеми сотрудниками идет на английском. Логично, что если иногда на митинги собираются только немцы, то о н проходит на немецком. А если собираемся я, парень из Беларуси и еще один парень из России, то мы втроем, обсуждая работу, переходим на русский язык.

Сати: Переезжая в Германию, я думала, что немецкий язык обязателен в работе. Как оказалось, это не так. Во многих компаниях, например, у нас, есть парочка немцев. Все остальные — иностранцы. Много сотрудников из Бразилии, Египта, Украины, Беларуси. Я знаю, что в некоторых крупных компаниях даже прописано в правилах, что нельзя разговаривать на немецком языке, потому что это считается некультурным по отношению к другим национальностям, которые не знают немецкий. У нас в стартапе все общаются по-английски. Когда я проходила интервью в компанию, оно тоже было на английском языке.

На протяжении всего процесса поиска работы только один раз мне пришло письмо на немецком. Там было задано много вопросов. Я поняла, что таким образом меня отсеивают на основании незнания языка, потому что сама вакансия была на немецком и в требованиях был немецкий язык. Один раз проходила интервью с компанией и возникла загвоздка — нужно было делать UX research среди немецкоговорящих юзеров. А если ты не знаешь немецкий, нужно найти ассистента, который будет переводить текст на немецкий язык, это неудобно. Им легче просто взять дизайнера, говорящего по-немецки, который будет всю эту работу делать сам.

Но я вас сразу утешу, что из вакансии сразу видно, нужен ли компании человек, который знает немецкий, или человек, который говорит на английском и может решать свои задачи.

— Какая зарплата у дизайнеров?

Антон: По закону я не могу говорить о том, какая у меня зарплата. Но если посмотреть на сайте Glassdoor и поискать senior UX дизайнера в Германии, то средняя зарплата будет где-то 55 тысяч в год. Это среднее значение. Можно такие цифры иметь в виду, когда на собеседовании вас будут спрашивать о зарплате.

Алмаз: Я подписал NDA и раскрывать эту информацию не могу. Сейчас все те, кто переезжает из стран СНГ, получают примерно на одну и ту же зарплату плюс-минус пять тысяч. Для тех, кто не знает, зарплата в Германии считается за год. Не как у нас, когда вы работаете в компании и договариваетесь на сумму в месяц. Здесь есть система, которая называется «нетто» и «брутто». Вы договариваетесь на брутто зарплату в год. И дальше оттуда вычитываются налоги, медицинская страховка и т.д. На руки вы получаете уже нетто зарплату. В общем, это зарплата средняя, точно такая же, как у всех тех, кто переезжает. Я думаю, что работать на эту зарплату есть смысл первые полгода. Может быть, год. Дальше либо разговаривать о повышении, либо менять компанию.

Сати: Я тоже подписала в контракте, что не могу разглашать свою заработную плату. Агентство The 2019 Digital Salary Benchmark Berlin сделало исследование на 2019 год по профессиям и по зарплатам в Берлине. Там вы можете посмотреть, какую вилку можете указывать, когда проходите интервью с компаниями. У меня вилка не меньше, чем мой level. Мне не пытались сбить зарплату. Я почему-то думала, что если ты устраиваешься на работу за границу, твоя зарплата должна быть в разы больше, чем в странах СНГ. Это оказалось не так. Просто зарплата осталась на том же уровне, что была в наших странах.

— Над чем именно сейчас работаешь в Германии?

Антон: Я ушел из Trivago чуть больше года назад. Сейчас работаю уже во второй немецкой компании Real Digital. Это digital подразделение большого немецкого ритэйлера — сети гипермаркетов по всей Германии. Мое подразделение занимается доставкой продуктов питания. Немцы — народ достаточно консервативный. Этот бизнес только развивается. У нас есть конкуренты, но в целом у нас хорошая позиция. Я единственный постоянный дизайнер в этом проекте, занимаюсь всеми фичами, историями, которые обычно бывают в любой электронной коммерции. Поисковая выдача, чекаут, показ категорий товаров и так далее. Очень много всего, что можно оптимизировать. E-commerce проекты очень похожи, у всех одинаковая цель — показать список продуктов, товаров и дать пользователю возможность как можно быстрее совершить покупку. Привлечь его и сделать так, чтобы он снова вернулся в этот магазин.

Несмотря на то, что в целом бизнес одинаковый, есть много нюансов. Эти нюансы связаны с законодательством. Я приведу один интересный пример. Вы покупаете кроссовки в интернет-магазине в Германии. Оплата происходит в тот момент, когда вы нажали кнопку «Оплатить». Если вы заказываете домой набор продуктов (помидоры, мясо, огурцы, хлеб, например), по закону Германии нельзя совершить покупку в момент нажатия на кнопку. В этот момент происходит только резервирование. Сама покупка происходит, когда курьер уже принес к вам домой мешок с продуктами. Тогда вы ставите подпись или нажимаете на его планшете на кнопочку. В этот момент происходит покупка.

Есть еще много вещей, касательно которых законы появляются периодически, поэтому команде приходится адаптироваться под новые законы и новые правила. Конечно, это все ставит достаточно серьезные задачи для дизайнера. Что касается процесса, то я полностью провожу весь процесс дизайна в компании. Это начинается с генерации идей. Я провожу воркшопы с коллегами и со стейкхолдерами. Проводим usability исследования. Иногда своими силами, иногда нанимаю агентства, которые этим занимаются. Конечно, после того, как получаю данные, занимаюсь проектированием, чистовым дизайном. Поскольку у нас есть дизайн-система, я не очень много времени трачу на UI. Бывает, что мы нанимаем фрилансеров, которые могут сделать какие-то чистовые вещи, если нужно. Также у нас работают фрилансеры для создания баннеров. Я занимаюсь более концептуальной работой.

Алмаз: Для начала коротко расскажу о том, что это за компания и чем мы занимаемся. Компания называется Enmacc. Это B2B продукт для трейдеров, которые занимаются продажей и покупкой энергосырья: нефти и газа. Официально штаб-квартира компании находится сейчас в Мюнхене. Есть представительства и в других европейских городах. В компании сейчас два дизайнера, включая меня. Наша текущая задача — заниматься разработкой мобильного приложения для Android и iOS. Дизайн для Android мы буквально недавно зарелизили. Основное — это веб сайт, на котором трейдеры совершают свои операции. Это очень непростая сфера, потому что до этого я работал в основном с B2C. В B2B очень многие вещи из области UX не работают. Поэтому приходится заново переучиваться, изучать мир трейдинга, понимать, что это вообще за люди, как они работают, какие у них привычки и предпочтения.

Я работаю здесь чуть больше трех месяцев и понимаю, что я еще не до конца раскрылся, не начал приносить пользу компании, потому что материальная часть сферы трейдинга настолько обширная. Нужно перечитать много книг, самому попробовать торговать, чтобы понять, как это работает и что ты как дизайнер можешь улучшить. Этим мы собственно здесь и занимаемся.

Сати: Сейчас в компании я разрабатываю дизайн-систему. Так получилось исторически, что в компании сначала был один дизайнер, потом два, потом больше. Каждый дизайнер делал то, что считал нужным, как считал красивее, удобнее для юзера. Поэтому в дизайне у нас сейчас большой бардак. Даже не просто в визуальном плане, а на протяжении UX и какой-то логики. На разных страницах взаимодействие с пользователем происходит по-разному, и юзер получает разный опыт. Мне кажется, у него каша в голове и непонимание, пользуется ли он одним продуктом или нет.

На данный момент я разрабатываю единую дизайн-систему. Мы наняли еще одного дизайнера, который мне помогает, чтобы работа шла быстрее. Параллельно еще при разработке компонентов, совместно с UX исследователем я выявляю, какие из компонентов не являются эффективными. Или где юзеры не понимают, как этот компонент использовать или используют неверно. Мы делаем это исследование. После этого я вношу изменения с UX стороны, чтобы этот компонент был более удобный, и его можно было использовать на протяжение всех наших платформ и приложений. Это моя главная обязанность сейчас. В будущем меня попросили сделать animation дизайн, но это уже когда все базовые вещи будут готовы. Я буду помогать маркетинговой команде разрабатывать набор иконок специально для нашего продукта, иллюстраций, потому что мы хотим уйти в более уникальный стиль. Посмотрим, как все это получится.

— Чем отличается работа дизайнера в Германии и в твоей стране?

Алмаз: По большому счету отличий нет. Если мы говорим про UX/UI дизайнера и продуктового дизайнера. Многое зависит от того, как настроены процессы в компании. У нас здесь сотрудники делятся на так называемые трейны. Трейны — это специалисты из разных отделов, которые работают либо над одной фичей, либо над каким-то одним продуктом. Это двухнедельные спринты, ретроспективы, бэклог и все из этой оперы. Поэтому продуктовая разработка по большому счету не отличается. В моей предыдущей компании я работал примерно так же. Есть какие-то мелкие различия. Где-то, например, продакт оунер берет на себя больше обязанностей, чем должен. В предыдущей компании у меня был такой микроменеджмент. Когда каждый шаг практически проверялся. Тебе нужно было получать апрув на каждое действие. Здесь такого нет. У тебя больше времени на то, чтобы разрабатывать какие-то идеи. Дальше эту идею нужно тебе нужно продать на несколько уровней — сначала своей команде, потом своему продакт менеджеру. Потом уже вместе с ними вы продаете идею на уровень менеджеров. Либо они это апрувят, либо вы идете и переделываете.

Сати: Из отличий, которые я заметила: здесь больше полагаются на твою экспертизу, пытаются не лезть в твои решения. Каждую неделю у нас проходит дизайн-критика митинг. На них мы обсуждаем, какие решения предложил дизайнер, и все ли согласны с ними или их нужно протестировать. Если решения базовые и тестировать их не нужно, то все соглашаются. Все это происходит на уровне общения. Дизайнер как оунер этого продукта может решать, делать ему изменения в своем дизайне или нет.

В наших странах я заметила, что идет такой прессинг со стороны менеджмента. Менеджер считает, что он знает лучше. Он приходит к дизайнеру не с проблемой, а с готовым решением. На самом деле все должно быть наоборот. Менеджер или бизнес приходят с проблемой, а дизайнер ее решает. Это самое главное отличие, которое я чувствую между Германией и нашими странами. Возможно, это чисто субъективное мнение, и есть компании, которые не прислушиваются к дизайнерам, но я таких не знаю.

Второе, что я заметила, когда общалась с нашими ребятами из Казахстана или с друзьями из Минска — не все компании пришли к уровню тестирования. Или к UX исследованию и исследованию продукта на пользователях вообще. Здесь, в Германии, это все встроено в процесс. У нас есть отдельный UX исследователь, который прикреплен к отдельным группам, которые делают определенную часть продукта. UX исследователь делает план в зависимости от того, что разрабатывает каждая группа. Если принимается решение, что его нужно проверить или протестировать, то это вносится в план UX исследователя. После тестирования выносится окончательное решение по дизайну. Насколько я помню, в наших странах ничего такого нет. К UX исследованию люди не доросли, считают это вообще пустой тратой денег и времени. Менеджеры сами знают, как лучше. Я надеюсь, что мы к этому тоже придем.

Я не говорю, что в Берлине все идеально. Я была на конференции и заметила, что у многих присутствовавших дизайнеров тоже был единственный вопрос — как убедить компанию, что UX исследования нужны и на это нужны время и деньги. В Берлине тоже есть такая проблема. Многие дизайнеры не могут убедить свой менеджмент и вообще бизнес тратиться на это.

Из всех компаний, где я проходила интервью, многие компании очень трепетно относились к UX исследованию. И вообще к тому, как юзеры будут воспринимать их продукт. Для них это имеет смысл, и они готовы тратить деньги и нанимать отдельно UX исследователя.

— Что можешь посоветовать дизайнерам, которые тоже хотят работать в Германии?

Антон: Для начала надо понять, зачем вы хотите переехать. Можно переехать за деньгами, за опытом, за любовью, просто новой жизнью. За деньгами нет смысла переезжать. По крайней мере, из Москвы и Питера. В этих городах можно получать очень хорошие деньги, работая дизайнером, и иметь высокий уровень жизни. В России очень большая разница в заработке школьного учителя и IT специалиста. В Германии такого нет. Нельзя сказать, что здесь нет очень богатых людей. Но государство всеми правдами и неправдами пытается уравнять ситуацию. Бедным дают пособия, помогают со съемом квартиры. Богатых людей с высоким заработком облагают дополнительными налогами. Налоги здесь высокие. Не сказать, что все имеют одинаковое количество денег, но разница между учителем и программистом или учителем и дизайнером будет не такая огромная, как, например, в России.

По заработной плате, как я сказал, даже если в вашей семье работает только один человек из двух, или в вашей семье только один ребенок, это будет нормальный уровень. На такую зарплату можно снять квартиру, покупать еду и одежду. Может быть, пару раз в год съездить в отпуск. Без роскоши. Уровень жизни, который не связан с вашим заработком, за пределами вашего жилья, повысится, потому что Германия — это страна с очень хорошими социальными гарантиями. В случае, если у вас не будет работы, страна вас поддержит, даже если вы не гражданин Германии.

Если работать по Blue Card, то после 22 месяцев выплат в пенсионный фонд, другими словами, после 22 месяцев работы, а также после того, как вы сдадите экзамен на уровень B1, вы сможете претендовать на постоянный вид на жительство. Или 33 месяца с экзаменом A1 — это очень просто. Даже B1 — несложно. Я не могу сказать, что я разговариваю по-немецки. Я начал учить немецкий здесь, и уровень B1 я сдал после летнего двухмесячного интенсива. Есть смысл переезжать за какими-то социальными гарантиями, если вы хотите связать жизнь с этой страной, быть более уверенным в завтрашнем дне. Конечно, полностью уверенным в завтрашнем дне, нигде нельзя быть. Мне кажется, здесь более стабильная обстановка, чем в России. Многие говорят, что в Германии скучновато жить. Для кого-то может быть и так. Но мне нескучно. Но я не фанат Германии. Немецкая культура мне не особо близка. Просто это то место, где я сейчас нахожусь, где могу получить хороший опыт как в работе, так и в жизни. И здесь хорошие социальные условия для детей.

Алмаз: Самое главное, нужно ответить себе на вопросы: «Зачем мне перебираться в Германи? », «В Германию ли? Перебираться л? » Потому что все не так просто, как кажется. Я из города Казань. Когда я жил в России, у меня было такое ощущение, что люди, которые работают за границей, абсолютно другие. Что все там настолько классно, отлажено, а среда максимально стерильная. На самом деле оказалось, что это не совсем так. По большому счету здесь те же проблемы, которые были в России. Те же сложности при разработке продукта. Такой же процесс. Поэтому все плюс-минус одинаково.

Совет в основном для дизайнеров. Во-первых, ответить себе на вопрос «Зачем мне это над? » Во-вторых, если вы хотите переехать, обязательно прокачивать язык. Даже со школьным intermediate очень мало шансов пройти собеседование, так как половина работы дизайнера это общение со стейкхолдерами, презентация идей, проверка гипотез, общение с пользователями. Поэтому язык нужно знать. Это must have. Ну и приготовиться, что первый год будет непростым. Особенно, если вы в России или какой-то другой стране СНГ получали большую зарплату с пятью нулями, переехали сюда, нужно понимать, что расходы ваши увеличатся. Они увеличатся довольно сильно. Это не просто вытаскивание себя из зоны комфорта, это выпинывание себя из этой зоны.

Сейчас на протяжении трех месяцев я вижу плюсы. И они мне нравятся все больше и больше. Если вы переезжаете с супругой, и у вас есть ребенок, будьте готовы к тому, что вы не сразу найдете детский сад. Для жены, возможно, это будет некая изоляция. Ей будет тяжело. Вам нужно будет вникать в процессы в своей компании, привыкать к тому, что все говорят на английском, а вы ни черта не понимаете, несмотря на то, что вы до этого очень долго занимались английским. Плюс, придя домой, вам нужно будет морально поддерживать вашу жену. Проводить время с вашим ребенком, потому что здесь нет ни мам, ни пап, ни родственников, которые могут вас заменить, и вы надеетесь только на себя. Но оно того стоит.

Сати: Для тех, кто хочет перебраться в Германию, в первую очередь хотела бы посоветовать проверить, нравится ли вам жизнь в Германии или нет. Может быть, пообщаться со своими знакомыми, кто уже переехал сюда, посмотреть блоги. А еще лучше приехать и пожить, например, на три месяца. Приехать на лето и попробовать пожить здесь. В первую очередь, определиться надо, хочется ли вообще переезжать.

Второе, именно со стороны дизайна: я думаю, что ни для кого не секрет, что если ты прокачанный и востребованный дизайнер, тебе будет намного легче пройти интервью. Поэтому советую больше читать книги про дизайн и менеджмент, про какие-то основы. Вы будете чувствовать себя более уверенно, если будут возникать вопросы по поводу дизайна или в целом на работе.

Чтение на английском языке отлично помогает набрать словарный запас именно в вашей сфере. Термины в дизайне на английском пригодятся вам в работе. Еще советую уделять больше внимания изучению языка. Почему-то некоторые думают, что если он дизайнер, ему дадут задачу, а он умеет читать на английском, прочитает, все сделает, как-то презентует тоже не говоря толком ни слова. На самом деле, дизайнер должен объяснять ход своих мыслей. Почему он так сделал, какой у него был процесс, почему принял именно такое решение. Если команда не убеждена, попробовать убедить, уметь вступать в дискуссии. Если у вас недостаточный уровень английского языка, скорее всего, вы будете ущемлены в этом. Возможно, на своем языке вы знаете ответы на эти вопросы, но из-за того, что вы будете себя неуверенно чувствовать во владении иностранным языком, для вас это будет проблемой.

Например, когда я устроилась в FromAtoB и начала заниматься дизайн системой, я открыла файлы и увидела, что некоторые дизайнеры не очень экспертно относятся к своей работе. У меня были какие-то комментарии, но из-за того, что в то время я была недостаточно уверена в своем языке, я много молчала. Даже были такие комментарии со стороны тимлида в мою сторону, когда мы проводили анализ. Ему и другим ребятам из команды было интересно услышать мое мнение. Они хотели, чтобы я делилась своими знаниями, проводила митинги сама, делала мастер-классы для них, потому что по сравнению с другими дизайнерами в каких-то областях у меня больше знаний. Для всего этого вам нужно знать язык. Поэтому советую не пренебрегать этим.

Как я уже говорила, книги очень сильно помогают обогатить ваш словарный запас. Мой учитель английского языка советовала также слушать аудиокниги. Но я заметила, что на интервью и в повседневной жизни люди общаются очень быстро, бывает, что на сленге. Они не обращают внимания на грамматику. Как я на русском языке могу какие-то слова слить вместе или какие-то сказать раздельно. Бывает все, что угодно, в процессе разговора.

Просмотр сериалов мне очень помог сориентироваться именно в разговорном языке. Когда до этого я просто читала литературу, слушала аудиокниги, подкасты, где был поставленный английский язык, я не понимала простую разговорную речь своих коллег. Поэтому важно улавливать смысл. Так что практика просмотров сериалов очень помогает. В начале я смотрела их с субтитрами, потому что не улавливала беглую речь на английском. А сейчас я смотрю без субтитров и понимаю 100%.

Еще советую начинающим дизайнерам найти ментора. Сама я этому совету не следую. Я пренебрегала им, когда читала американские книги, где говорилось найти ментора и что с ним действительно будет двигаться легче. Я думала, что это ерунда. На самом деле, это очень помогает. К примеру, вы недостаточно сильны, вы junior или middle в UX и хотите продвинуться на senior позиции. Ментор — это человек, который уже прошел ваши шаги. Он поможет вам наиболее быстро и оптимально пройти ваш путь, не тратя энергии, сил, нервов на какие-то внешние раздражители. Сейчас век интернета. Очень много информации. Естественно, можно всего добиться самому, докопаться, прорыть землю носом. Но зачем? Самый главный ресурс, который мы все тратим неразумно — это время. Так что, чтобы не тратить время, не тратить свою золотую молодость, советую найти ментора, заплатить ему, и пусть он вам даст какие-то советы по развитию в дизайн сфере, или в языке, или о том, как переехать без лишних расходов. Наверняка, вам будет легче психологически побороть боязнь переехать в другую страну. Кому что, но менторы очень сильно помогают быстро сориентироваться. Направить свои силы в нужное русло и оптимизировать их.

Еще хочу посоветовать обязательно писать план действий и целей, которые вы хотите достичь. Например, у меня есть мечта переехать в Америку. Я думаю в этом направлении, но ничего не делаю. А если у вас есть прописанный план, который вы еще желательно где-то опубликовали, поделились со своими друзьями, то у вас будет мотивация. Кроме того, вы будете структурировать свои мысли. Когда вы прописываете план, вы думаете. Так, английский язык — мне нужно найти учителя, учить новые слова. Нужно, чтобы учитель два раза в неделю со мной занимался. И так пройдетесь по всем пунктам, и вам будет понятно, что пошагово делать и с чего начинать. Даже можно прикинуть, сколько времени и на что у вас займет.

Мне кажется, сейчас я намного быстрее и оптимальнее двигаюсь, потому что планирую буквально каждый день. Редактирую свои задачи в to-do листе. Прежде чем я начала так работать, я тратила очень много времени на ненужные вещи, как почитать бесполезные статьи, посмотреть фильм. Сейчас, когда у меня есть план на сегодняшний день, на неделю, на месяц, я не трачу времени впустую. Да что там, я даже публикую свой план на год в своем блоге на Medium.

— Как долго живешь в Германии? Не пожалел ли о переезде?

Антон: Я живу здесь почти четыре года. Периодически бывает, что я жалею. Но я уже глубоко ввязался в эту историю. Получил постоянный вид на жительство. Теперь жду, когда меня уволят, чтобы сидеть на пособии))

Алмаз: Я здесь уже три месяца. Предварительно приезжал сюда на интро день. Это когда компания приглашает тебя провести один день вместе с ними, чтобы ты познакомился с ребятами, посмотрел, как они работают, сходил с ними на ланч, побеседовал на какие-то отвлеченные от работы темы. И чтобы ребята, соответственно, посмотрели тебя.

Когда я приехал в первый раз, я сильно удивился тому, насколько здесь все хорошо говорят на английском языке. Понял, что мой уровень английского не дотягивает. Но несмотря на то, что я очень переживал по этому поводу, все ребята были очень дружелюбны. Коллектив оказался дружным, тебя поддерживают, понимают, входят в твое положение. На фоне всего этого ты расслабляешься, и язык начинает развязываться. Ты начинаешь больше понимать и больше говорить.

Сати: В Германии я живу с 2016 года. Это три года. Работаю здесь уже больше полугода. Вообще я уже изначально была лояльна к Германии. В Казахстане я учила два с половиной года немецкий язык. Потом его забыла, перебила английским, но эти знания мне очень сильно пригодились в повседневной жизни, потому что намного проще найти общий язык с немцами. Они с уважением относятся к человеку, который заговорил на их языке. Естественно, им это льстит. На уроках немецкого языка мы обсуждали культуру Германии. Мне очень нравилось звучание немецкого языка. Поэтому психологически я была подготовлена к переезду в Германию. Но почему-то в блогах я читала, что немцы холодные люди. Оказалось, наоборот.

Жизнь в Германии мне нравится. Психологически более расслабленно себя чувствуешь, потому что знаешь, что если заболеешь, тебе дадут больничный. Этот больничный тебе будет оплачивать компания. Знаешь, что если что-то случилось с ребенком, и тебе нужно срочно отпроситься, в компании это поймут. Если уйдешь в пять часов, ни у кого не нужно отпрашиваться. Ты потом доработаешь или более эффективно решишь другие задачи. Мне очень нравится, что в Германии люди не работают ради работы. А работают для того, чтобы жить. Мне такая культура очень нравится и близка. Конечно, можно было бы работать более напряженно. Но да ладно.

Не пожалела ли? Нет, я не пожалела, я обрела новые знакомства, новые знания, прокачала свой язык, сейчас прокачиваю свои скилы в дизайне. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть, что никогда не попробовал. Я всегда за развитие. За перемену жизни к лучшему. Или хотя бы возможности перемены жизни к лучшему. Если вы переедете и вас будет тошнить от немецкого языка, от немецких сосисок, вы через три-четыре года поймете, что это не ваше, зачем я переехал. Возьмете вещи и уедете в свою страну обратно. Или дальше поедете в Испанию или куда захотите. Никаких ограничений. Никто ни к чему вас не обязывает. Это решение самого человека и его семьи.

Современная мебель – Актуальный дизайн | BoConcept

Компания BoConcept была основана в Дании в 1952 году и на сегодняшний день является дизайнерским брендом премиум-класса. Мы разрабатываем, производим и продаем широкий ассортимент современной датской 000FB5BC-D32F-430A-9DB2-886991DD2E34 , аксессуаров и светильников для гостиной, столовой, спальни, домашнего офиса и пространств на открытом воздухе. Наши мебельные магазины предлагают любую мебель современного дизайна, начиная от дизайнерских диванов и кресел до практичных систем для хранения и функциональной мебели для мультимедиа. Мы также помогаем нашим клиентам оформить дом в индивидуальном стиле благодаря комплексной F269F18B-C41C-46F5-BDEC-9C3CD28F1831 на дом или консультациям в магазине. Дизайнеры интерьера предложат идеи для оформления интерьера, аксессуары для дома и многое другое для создания уникального стиля вашего дома. Наши дизайнеры помогут вам создать скандинавский интерьер в столовой с буфетами в скандинавском стиле, элегантными обеденными столами и обеденными стульями или атмосферу отеля в гостиной с диванами, креслами-реклайнерами и кушетками из кожи, оббитыми бархатом или предпочитаемой вами тканью. Высококвалифицированные дизайнеры интерьера работают во всех наших мебельных магазинах, где они могут проконсультировать вас или прийти к вам домой, выслушать ваши пожелания и визуализировать различные решения, которые помогут вам создать дом вашей мечты.

Посетите наш магазин и ознакомьтесь с широким ассортиментом многофункциональной дизайнерской мебели, а также получите профессиональную консультацию о современном стиле жизни и дизайне интерьера. Мебельные магазины демонстрируют наш ассортимент скандинавской мебели и вдохновляют вас новинками скандинавского стиля и дизайна. Персонал магазина и дизайнеры интерьера помогут вам найти идеальный стиль, соответствующий вашей личности и вашему домашнему интерьеру. При просмотре нашей дизайнерской мебели учтите, что во всем, что вы видите, есть множество скрытых возможностей. Нашу мебель можно 5F7B2983-9F0C-48F2-B674-25DA9239A7E8 в точном соответствии с вашими потребностями и вкусом благодаря разнообразию идеально сочетаемых цветов и материалов, которые позволят сформировать гармоничный дизайн во всем вашем доме. Анилиновая кожа, фетр, бархат, дуб, орех, хром и сталь – мы сочетаем материалы и поверхности в красивых, адаптируемых композициях, которые подчеркивают дизайн датских 54892A05-AE74-439C-A624-655CE364EA44 и всемирно известных международных 54892A05-AE74-439C-A624-655CE364EA44 для создания индивидуальной дизайнерской мебели. Мы сотрудничаем с дизайнерами, чтобы рассказывать о датской A47A8215-DDE9-4074-A73E-3E99F41F5D22 дизайна и объединять его с современными и популярными тенденциями и технологиями. Посетите наш магазин сегодня, чтобы увидеть совершенство датского дизайна, основанное на традициях прошлого и с уверенностью устремленное в будущее.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65cdfcb9be2500bc.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65cdfccabc580d46.

графических дизайнеров для найма в Минске, BY В июне 2021 года

Прежде чем приступить к работе, вам сначала нужно решить, какой тип графического дизайнера вам понадобится для вашего проекта.

Например:

• Дизайнер логотипов
• Дизайнер визитных карточек
• Дизайнер футболок
• Дизайнер обложек книг
• Дизайнер плакатов
• Дизайнер флаеров
• Дизайнер презентаций
• Художник карикатуры

После того, как вы сделали А теперь пришло время всерьез начать процесс найма:

Поиск подходящего графического дизайнера:

Поиск и найм идеального внештатного дизайнера может показаться долгой и трудной задачей.

Вот почему мы берем на себя тяжелую работу, подбирая для вас подходящие объявления, используя более десяти различных критериев.

И это еще не все …

Мы также вручную проверяем всех ваших проектных презентаций, а это означает, что вам не придется перебирать кучу плохо подогнанных презентаций, чтобы найти идеальное соответствие.

И это еще не все …

Вот подробное описание того, как нанять внештатного графического дизайнера на Twine:

1. Разместите вакансию на платформе
2. Подождите, пока специалисты-фрилансеры расскажут о вашем брифинге
3. Review ваши представленные презентации и выберите креатив
4. Согласитесь с вашими условиями
5. Приступайте к работе!

Написание краткого описания вакансии:

Мы перейдем к делу:

60% фрилансеров не будут использовать вашу работу, если она слишком длинная

Если вы хотите привлечь качественные предложения от соответствующих фрилансеров, обязательно убедитесь, что ваше задание является четким и кратким.

Это позволяет фрилансерам быстро просмотреть ваше задание и определить, подходят ли они для работы, прежде чем начинать.

После анализа тысяч резюме вакансий, которые были отправлены через платформу, вот наша рекомендуемая структура:

• Кто вы
• Что вам нужно
• Ваше местонахождение
• Размер и объем вашего проекта
• Ссылки работа, которая вам нравится
• Целевая аудитория
• Бюджет
• Срок сдачи

Сколько стоит нанять графического дизайнера в Минске, BY?

Стоимость найма графического дизайнера может значительно варьироваться от проекта к проекту в Минске, BY.

Например:

Если вы хотите нанять опытного графического дизайнера для крупномасштабного проекта по брендингу …

… это будет стоить значительно на дороже, чем нанять студента-дизайнера для простой дизайн логотипа.

На основе данных, собранных в нашей сети графических дизайнеров, вот расценки, которые вы можете ожидать за дневную работу (7-8 часов) от фрилансера:

Уровень дизайнера	Младший	Средний уровень	Expert
Дневная ставка	150-250 долларов США	250-400 долларов США	400-800 долларов США

Цены в фунтах стерлингов:

Designer Level	Junior Mid-Level
Дневная ставка	100–200 фунтов стерлингов	200–300 фунтов стерлингов	300–600 фунтов стерлингов

Для более подробного понимания того, сколько может стоить ваш проект, мы рекомендуем взгляните на текущие списки вакансий на нашей доске вакансий.

Часто задаваемые вопросы

Зачем нанимать графического дизайнера в Минске, BY?

Посмотрите:

Стоковая графика выделяется, как больной палец.

А знаете, какое впечатление они производят?

Создается впечатление, что вы сокращаете свой бизнес.

Когда потенциальный клиент посещает один из ваших онлайн-каналов в первый раз, брендинг и дизайн почти наверняка будут первым, на что они обратят внимание.

Нанимая фрилансера для создания набора высококачественных графических дизайнов, вы мгновенно демонстрируете потенциальным клиентам время, усилия и внимание, которые вы вложили в свой бизнес.

Все еще не уверены?

Вот еще три преимущества найма художника-графика по сравнению с тем, чтобы довольствоваться стандартной графикой:

Выделитесь из толпы

Оригинальный, яркий и высококачественный набор дизайнов — верный способ выделиться от конкурентов в одно мгновение.

Retain Creative Control

При работе со стоковой графикой вы вынуждены пытаться подогнать свой business к графике . Наем графического дизайнера меняет ситуацию, позволяя вам адаптировать графику к целям и особенностям вашего бизнеса .

Сделайте это правильно

Если у вас нет значительного опыта графического дизайна, может быть трудно придумать дизайн, который наилучшим образом представляет ваш бизнес.У внештатного дизайнера будет сотни (возможно, даже тысяч ) успешных проектов, то есть проект будет в надежных и опытных руках.

В чем преимущества найма дизайнера-фрилансера перед дизайнерским агентством?

Отличный вопрос!

Вот три основных преимущества найма графического дизайнера-фрилансера перед агентством:

Цена

Агентства перегружены высокими накладными расходами (такими как офисные помещения, налог на трудоустройство и фиксированные расходы на заработную плату).Наем фрилансера избавляет от посредников, то есть вы оплачиваете только стоимость работы , а не затраты на бизнес .

Опыт

Подавляющее большинство графических дизайнеров-фрилансеров сначала работали в агентстве, чтобы повысить свой набор навыков, прежде чем они станут фрилансерами. Это означает, что вы получите более опытного графического дизайнера по гораздо более выгодной цене.

Гибкость

Нанимая фрилансера, вы можете адаптировать свой бюджет и рабочее время к характеру проекта без хлопот, связанных с долгосрочным контрактом.

Чего вы ждете?

Опубликуйте вакансию на Twine прямо сейчас и получите рекомендации от высококлассных графических дизайнеров в считанные часы.

Старший UI / UX дизайнер в IDT в Минске, Беларусь

Старший UI / UX дизайнер в IDT в Минске, Беларусь Получать еженедельно
вакансий в дизайне пользовательский опыт и красивые интерфейсы. Идеальный кандидат должен хорошо разбираться в чистом и искусном дизайне, обладать превосходными навыками проектирования UI / UX и уметь переводить высокоуровневые (а иногда и сложные) требования в потоки взаимодействия и артефакты и преобразовывать их в красивые, интуитивно понятные и функциональные. пользовательские интерфейсы.

Вы будете работать в энергичной команде UI / UX дизайнеров. Вы будете работать над существующими продуктами, которыми пользуются более миллиона пользователей по всему миру и которые быстро растут. У вас также будет возможность поработать над дизайном новых продуктов. Ожидается, что вы будете решать сложные задачи с помощью нескольких продуктов — как веб-, так и мобильных — и работать в разных scrum-командах между спринтами.

Чего мы ожидаем от вас:

• Сотрудничайте с отделом управления продуктами и разработкой, чтобы определять и внедрять инновационные решения для мобильных и веб-приложений, ориентированные на дизайн пользовательского интерфейса и рабочий процесс внутри приложения.
• Выполнять все этапы визуального дизайна с от концепции до окончательной передачи инженеру
• Осмысляйте оригинальные идеи, которые упрощают и упрощают работу со сложными препятствиями проектирования
• Создавайте каркасы, раскадровки, пользовательские потоки, потоки процессов и карты сайтов для эффективного взаимодействия и взаимодействия и дизайнерских идей
• Присутствует и защищать проекты и ключевые этапные результаты перед коллегами и заинтересованными сторонами на руководящем уровне
• Проводите исследования пользователей и оценивайте отзывы пользователей и соответствующим образом корректируйте проекты
• Используйте, продвигайте и изменяйте руководящие принципы, передовые методы и стандарты проектирования и стандарты

Что мы ожидаем от вас есть доне:

903 25 Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях 3+ года профессионального опыта в области UI / UX-дизайна
• Отличный устный и письменный английский
• Демонстрируемые навыки UI / UX-дизайна с сильным портфолио
• Большой опыт в создании каркасов, раскадровок , пользовательские потоки, потоки процессов и карты сайта
• Владение Sketch, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe XD, Invision или другими инструментами визуального дизайна и каркасного моделирования
• Отличные навыки визуального дизайна с чувствительностью к человеческому взаимодействию
• Хорошие навыки анимации интерфейса
• Опыт создания интерактивных и функциональных прототипов
• Способность представлять свои проекты и продавать свои решения различным заинтересованным сторонам
• Способность решать проблемы творчески и эффективно
• Актуальность с последними тенденциями, методами и методами пользовательского интерфейса / пользовательского интерфейса технологии
• Опыт работы в процессе разработки Agile / Scrum s

Вы действительно впечатляете нас, если у вас есть:

• Степень бакалавра в области дизайна пользовательского интерфейса / пользовательского интерфейса, взаимодействия человека с компьютером (HCI), графики, компьютерных наук, инженерии или смежных областях
• 5+ лет профессионального опыта в UI / UX-дизайне
• Навыки иллюстрации
• Знание HTML, CSS и JavaScript для быстрого прототипирования

В IDT мы понимаем, насколько сложно отделиться от самых важных людей.Общение, перевод денег и услуги мобильной связи должны быть безопасными, простыми и доступными. Наш флагманский бренд Boss Revolution, который включает в себя наши услуги международных звонков, мобильного пополнения и денежных переводов, а также наши подразделения Boss Revolution Mobile, net2phone, National Retail Solutions, IDT Express и IDT Carrier Services, поддерживают миссию IDT по обеспечению наши клиенты, чтобы оставаться на связи и делиться ресурсами со своими друзьями и семьей по всему миру.

IDT котируется на NYSE, в ней работает более 1000 человек в более чем 20 странах, а ее доход превышает 1 доллар США.5 миллиардов. С 1990 года IDT Telecom остается пионером в области Prepaid VoIP и UCaaS-телефонии. Сегодня мы являемся лидером в области предоплаченных услуг связи и платежных услуг, а также одним из крупнейших в мире международных операторов голосовой связи.

Получайте новые дизайнерские еженедельно в вашем почтовом ящике

рабочих мест и зарплаты в Минске, Беларусь

Минск AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruckIstanbulJacksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSo fiaSt.не LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaTampereTartuTashkentTbilisiTehranTel AvivThe HagueThessalonikiTokyoTorontoToulouseTunisTurinTurkuUppsalaUtrechtValenciaVallettaVancouverVictoriaViennaVilniusWarsawWashington, D.C.WellingtonWinnipegWroclawYerevanZagrebZurich

Game Designer (Мир танков Blitz) на Wargaming

Эта работа может быть недоступен.

1 год назад

Команда World of Tanks Blitz ищет талантливого и преданного своему делу гейм-дизайнера для работы над проектом в минском офисе.Мы команда профессионалов, которые очень любят играть и создавать игры. Мы постоянно совершенствуем наш продукт, основываясь на нашем опыте и статистических данных. Вся игровая механика и особенности World of Tanks Blitz начинаются с нас.

Что вы будете делать?

• Примите участие в процессе создания новой игровой механики и функций от первоначальной идеи до ее настройки и настройки на основе результатов анализа
• Создайте учебные пособия и новые игровые режимы
• Измените и улучшите текущие элементы управления игрой и механику обратной связи
• Примите участие в создании игровых событий, конкурсов и турниров
• Создайте документы по различным аспектам World of Tanks Blitz
• Соберите информацию и проанализируйте данные о новой игровой механике и выпущенных функциях

Что мы ищем?

• Опыт работы гейм-дизайнером более 3 лет
• Сильные навыки работы над концепциями игрового процесса
• Способность четко излагать идеи как в устной, так и в письменной форме
• Опыт визуализации функций
• Опыт работы с Git или другими системами управления версиями
• Понимание игрового процесса и механики World of Tanks Blitz
• Опыт игры в World of Tanks Blitz (500+ боёв)
• Богатый опыт игры в мобильные шутеры

Какие дополнительные навыки помогут вам выделиться?

• Опыт работы игровым дизайнером в мобильных шутерах
• Хорошие математические навыки
• Понимание рынков приложений для iOS и Android
• Богатый опыт игры в World of Tanks

О Wargaming

Wargaming — одна из крупнейших бесплатных игр — разработчики и издатели MMO-игр.Основанная в 1998 году, компания Wargaming насчитывает более 4500 сотрудников в 20 офисах по всему миру. Более 200 миллионов игроков пользуются играми Wargaming на всех основных игровых платформах, включая чрезвычайно популярные World of Tanks и World of Warships.

Сделать карьеру в нашей компании означает всегда решать интересные задачи и приобретать ценный опыт, работая с экспертами мирового уровня.

Раскройте свой истинный потенциал в команде Wargaming!

Подробную информацию о том, как Wargaming использует ваши личные данные, см. В Политике конфиденциальности кандидатов Wargaming.

Ведущий дизайнер | Минск, Беларусь

Дата публикации:

27 февраля 2021 г.

EPAM стремится предоставить нашей глобальной команде из более чем 43 450 сотрудников EPAM вдохновляющую карьеру с первого дня. Сотрудники EPAM творчески мыслят и руководят страстью и честностью. Наши люди — источник нашего успеха. Мы ценим сотрудничество, работаем в партнерстве с нашими клиентами и стремимся к высочайшим стандартам качества. В сегодняшних рыночных условиях мы поддерживаем операции для сотен клиентов по всему миру удаленно.Независимо от того, где вы находитесь, вы присоединитесь к преданному разнообразному сообществу, которое поможет вам полностью раскрыть свой потенциал.

Нам нужен Lead Experience Designer , который станет частью распределенной глобальной проектной группы, состоящей из 450+ многопрофильных дизайнеров (дизайнеров сферы услуг, промышленных, игровых и т. Д.).

Мы увлечены тем, что делаем — помогаем организациям использовать дизайн для создания ценного клиентского опыта на разных платформах и в точках взаимодействия. Мы ценим оптимистичных, склонных к сотрудничеству людей, которые берут на себя ответственность, меньше говорят, делают больше, могут учиться на неудачах и хотят делать других успешными.

У вас будет тесное сотрудничество с нашими партнерами по ряду локаций от Минска до Токио.
# LI-DNI
# LI-DNP
Что вы будете делать

• Создавайте и улучшайте продукты для лучших в мире услуг
• Установите и управляйте процессом доставки по проекту
• Работайте в тесном сотрудничестве с заинтересованными сторонами
• Проведите семинары
• Управляйте предпродажной деятельностью
• Участвуйте в предложениях клиентов
• Представляйте, объясняйте и защищайте проектные решения
• Ведите команды дизайнеров и разработчиков

Что у вас есть

• 8+ лет UX или UI-дизайна
• 12+ завершено , реальные проекты
• Превосходное портфолио с артефактами пользовательского интерфейса и примерами UX
• Опыт полного цикла разработки продукта: от исследования до запуска
• Стратегическое и аналитическое мышление
• Способность анализировать результаты контроля
• Способность переводить и конвертировать бизнес-ключевые показатели эффективности на тактические задачи
• Умение управлять и устранять конфликтные ситуации
• Способность представлять и защищать проектные решения
• Способность руководить и развивать команду дизайнеров
• Продвинутый уровень английского языка

Мы предлагаем

• Обмен опытом с коллегами по всему миру
• Возможности для самореализации
• Дружелюбная команда и приятная рабочая среда
• Медицинские и семейные программы
• Бесплатные уроки английского
• Гибкий график работы
• Дизайн, корпоративные и общественные мероприятия

Узнайте больше о EPAM в Беларуси .